Van de buitendienst tot het stadhuis.
Video voor gemeenten: moeilijk vervulbare functies en dienstverlening zichtbaar maken, in een stijl die past bij een publieke organisatie.
Gemeente Nijmegen, Dar
Werk voor gemeenten
Mensen vertrekken te snel. Of ze komen niet eens binnen.
Werving
Kandidaten zien zichzelf al werken. Of ze scrollen door.
Van de buitendienst tot het stadhuis: de eigen ploeg als gezicht, zoals Dar op de abri's in de stad.
Onboarding
Nieuwe collega's die blijven.
Van de vertrekkers bij gemeenten werkte 46 procent er korter dan drie jaar (A&O fonds Gemeenten). De eerste honderd dagen zijn het moment.
Community
Collega's die het doorvertellen.
Dienstverlening die de stad ziet, verteld door wie het werk doet.
Vroege uitval bij gemeenten kost geld dat op geen enkele begroting staat.
Voorzichtig gerekend, met bronnen. Alleen de vroege uitval telt mee, want dat is het deel dat met ontvangst en oriëntatie te maken heeft.
Dat is ongeveer 0,6% van jullie personeel. Het verloop daalt van 9% naar ongeveer 8,4%. Bewust klein en gericht.
Kosten per vertrek: € 30.000 in de zorg, € 42.000 in het onderwijs, € 35.000 bij gemeenten. Ondergrens uit het verloopkostenmodel van Utrechtzorg en Berenschot. Vroege uitval: AZW meet dat 32% van de zorgmedewerkers met minder dan een jaar ervaring binnen dat jaar weer weg is. In deze rekensom nemen we aan dat 30% van alle vertrekkers zulke vroege vertrekkers zijn. Het effect van betere ontvangst is geen onderzoekscijfer maar jullie eigen aanname, daarom staat die schuif erbij.
Wat dit niet isGeen belofte. Een rekensom die laat zien hoe groot het adresseerbare deel is. Het harde verloopcijfer beweegt pas over ongeveer een jaar en hangt van tientallen factoren af.
Vraag het Olaf.
Jij vertelt waar het knelt, wij laten zien wat we zouden maken.
- Productie
- Gemeenten
- Duur
- 30 min, koffie erbij
- Locatie
- Postweg 47a of bij jullie
- Bellen
- 06 39 56 11 47
- Status
- Bereikbaar op werkdagen
