Slechts 9% beveelt de vorige werkgever aan.

Dat cijfer komt uit de Employee Journey Experience 2022 van Integron. In de eerste benchmark was ruim de helft van de vertrekkers zelfs negatief.

In hetzelfde onderzoek had 44 procent een exitgesprek en ervoer 36 procent een goede offboarding. Jammer, want wie weg is, heeft niets meer te verdedigen. Dat maakt een oud-collega de geloofwaardigste stem in je werving.

Leg het vast bij het afscheid: een kort gesprek op camera, zonder script, zoals een testimonial video. Spreek vóór de laatste werkdag af dat het beeld daarna gebruikt mag worden, waarvoor en hoe lang. Zet dat op papier. Later is die vraag lastiger.

Soms komt iemand terug. Zo'n boemerang hoeft niemand uit te leggen dat het hier goed werken is. Film die eerste dag terug, met de collega's van toen.

Dat beeld werkt twee keer: als portret naast de vacature en in de reeks die elk kwartaal van de eigen werkvloer komt. Wie blijft, ziet zo dat een afscheid hier netjes gaat.

Verder lezen: Oud-medewerkers als ambassadeurs inzetten, van Jacco Valkenburg.